Spotkanie w WAVIN Polska

Przewodniczący ZZ „Budowlani” Zbigniew Janowski spotkał się z prezesem zarządu Wavin Polska i Zarządem Zakładowym Związku w firmie. W spotkaniu wziął udział również Krzysztof Antoniewicz przewodniczący Okręgu Wielkopolskiego.
Jacek Sobkowiak Prezes Zarządu Wavin Polska przedstawił gościom historię firmy oraz poinformował o profilu produkcji.

„Jesteśmy przedsiębiorstwem zajmującym się produkcją różnorodnych systemów instalacyjnych z tworzyw sztucznych. Mamy swoje oddziały w 25 krajach w Europie i zatrudniamy 5500 osób. Jesteśmy największą firmą w swojej branży. Produkujemy systemy instalacyjne do wody pitnej, do grzania i chłodzenia budynków, kanalizacji i odprowadzania ścieków, Specjalizujemy się także w projektowaniu i produkcji systemów do zagospodarowania wody deszczowej. Nazwa „Wavin” pochodzi od pierwszych sylab angielskich słów: water (woda) i vinyl (winyl). Wavin w Polsce jest obecny od 1991 roku. Do lipca 2014 roku była to spółka Wavin Metalplast-Buk, a od 1.07.2014 nastąpiła zmiana statusu i nazwy spółki na Wavin Polska S.A.” – powiedział prezes Sobkowiak.

Przewodniczący Zakładowej Organizacji Budowlani Janusz Batura (w przedsiębiorstwie funkcjonuje tylko jedna organizacja związkowa) stwierdził, że dotychczasowa współpraca i dialog z zarządem firmy układają się wzorowo. Większość spraw rozwiązywana jest w drodze negocjacji i porozumień. Związek zajmuje się przede wszystkim rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Prowadzi negocjacje płacowe. Priorytetem dla związku i firmy są również sprawy związane z bezpieczeństwem pracy. Ocena ryzyka, analiza wypadków i potencjalnych zagrożeń wypadkowych dają efekty. Liczba wypadków spada.
Prezes Jacek Sobkowiak zaprosił gości do zwiedzenia firmy.

Przewodniczący Związku Zbigniew Janowski podziękował prezesowi zarządu za informacje o przedsiębiorstwie oraz możliwość zwiedzenia zakładu produkcyjnego. Stwierdził, że tylko dobra współpraca zarządów związku i firmy daje wymierne wyniki dla firmy i bezpieczeństwo pracy zatrudnionych, Związek to instytucja wczesnego ostrzegania. Obowiązkiem związku jest znać problemy pracowników i rozwiązywać je wspólnie z zarządem firmy. Pracownik który wie, że liderzy związku potrafią rozwiązać jego problemy pracuje lepiej, bezpieczniej i wydajniej. Co wszystkim w konsekwencji się opłaca.