Budowlani z ZPS LUBIANA – O PRZEPISIE NA ZWIĄZKOWY SUKCES

Organizacja Międzyzakładowa ZZ „Budowlani” w Zakładach Porcelany Stołowej Lubiana S.A w Łubianie w województwie pomorskim od lat znajduje się w czołówce największych organizacji „Budowlanych” w kraju, a dziś ceramicy z Lubiany są najliczniejszą organizacją, stale zwiększając swoje szeregi.

Jak się wypracowuje pozycję lidera?

Dobre, kreatywne pomysły na aktywną działalność związkową i ich konsekwentna realizacja, świetne zgranie zarządu organizacji jako zespołu, otwarcie liderów Związku na młodsze pokolenia działaczy związkowych, bliskie współdziałanie ze społecznym inspektorem pracy i rzecz najważniejsza: stały bezpośredni kontakt z członkami Związku – to elementy składające się na sukces Organizacji „Budowlanych” z Lubiany.

Największa, i z pewnością jedna z najprężniej działających organizacji podstawowych Związku Zawodowego „Budowlani”, zrzesza pracowników największej w Europie fabryce porcelany – w Zakładach Porcelany Stołowej Lubiana S.A w Łubianie.

Pół wieku historii porcelany w Łubianie

Na początek kilka słów o zakładzie i miejscowości w której się znajduje. Nazwa fabryki nawiązuje do błędnego nazewnictwa wsi, która w czasie niemieckiego zaboru została zmieniona z kaszubskiego Lebiano na Lubiana. Wieś ma długą historię , gdyż pierwsze wzmianki są o niej już w roku 1284 w dokumencie Mściwoja II. W 1466 roku weszła w skład I Rzeczypospolitej i zapisała się w historii II Wojny Światowej z powodu bitwy – 26 maja 1944 gdy doszło do starcia ponad 50 żołnierzy podziemia Gryfa Pomorskiego i AK z okrążającymi je oddziałami niemieckiej policji i SS. Miejscowość Łubiana dziś jest najbardziej znana jako miejsce produkcji cenionej w Polsce i na świecie porcelany, którą zakład ZPS Lubiana produkuje od bez mała połowy wieku. Produkcję rozpoczęto w 1969 r. Uruchomienie zakładu zapewniło w kolejnych rozwój lokalnych miejscowości, dając zatrudnienie zarówno okolicznej ludności jak i osiedlającym się tu pracownikom, którzy chętnie sprowadzali się na stałe do Łubiany i okolicznych miejscowości, znajdując tutaj nie tylko miejsce pracy, ale również zachęcające do zamieszkania urokliwe okolice zakładu porośnięte sosnowymi lasami, w sąsiedztwie malowniczych jezior.

Łubiana zaczęła się bardzo szybko rozwijać. Powstawały nowe domy, bloki, ośrodki wczasowe i domki letniskowe. Obecnie miejscowość liczy przeszło 2 tysiące mieszkańców, a zakład porcelany zatrudnia około 1,5 tyś. Osób.
Zakład produkuje ponad 2000 asortymentów w fasonach gastronomicznych i domowych, wdrażając corocznie około 150 nowych wyrobów. Lubina jest doskonale rozpoznawalna w Polsce i na świecie, współpracując z klientami z 45 krajów i ponad 10.000 klientami w Polsce. Firma współpracuje z setkami hoteli i restauracji ciągle rozbudowując i uatrakcyjniając swoją ofertę.

Długie tradycje „Budowlanych” w Lubianie

W zakładzie w Łubianie działalność związkowa ma również długi tradycje. Obecnie załogę ZPS „Lubiana” reprezentują trzy związki zawodowe: Organizacja Międzyzakładowa Związku Zawodowego ‘’Budowlani”, tj. Zarząd Międzyzakładowy Ceramików ZZ „Budowlani” w ZPS „Lubiana S.A. (wcześniej, przed przekształceniem „Ceramicy”), NSZZ „Solidarność” oraz Związek Inżynierów i Techników.

Od samych początków ZZ ’’Budowlani’’, byli wiodącym związkiem w zakładzie. Założycielem organizacji i pierwszym przewodniczącym był Piotr Słomiński, później kolejno przewodniczyli „Budowlanym” Marek Lemańczyk, Grażyna Wyrwas, Czesław Burandt i Mirosław Simon, który przewodził organizacji najdłużej – bo aż trzy kadencje. Nie kandydując na IV kadencję Mirosław Simon, zarekomendował na przyszłą przewodniczącą koleżankę Sylwię Błaszkowską, która została następnie wybrana na tę funkcję przez zebranie delegatów w maju 2014 r.

Sylwia Błaszkowska należy do Związku od podjęcia pracy w ZPS ‘’Lubiana” w 1995 roku, pracowała w zarządzie w kadencji 2009-2014, jako vice przewodnicząca ZZ „Budowlani” . Obejmując funkcję przewodniczącej podjęła się pracy w Komisji Socjalnej i Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy chcąc jak najwięcej dowiedzieć się o problemach pracowników i możliwościach ich optymalnego rozwiązywania. Sylwia Błaszkowska na co dzień współpracuje z 9-osobowym zarządem. Tak liczny zarząd jest niezbędny do utrzymania bieżącego kontaktu z całą załogą w wielkim przecież zakładzie pracy o rozbudowanej strukturze organizacyjnej. Członkowie zarządu pozostają w stałym kontakcie, dbając o sprawny przepływ informacji. W Organizacji dużą wagę przywiązuje się do zachowania wysokich standardów kontroli wewnętrznej. Aktywnie działa wybierana w każdej kadencji komisja rewizyjna , obecnie pod przewodnictwem Elżbiety Zdunek.

Recepta na sukces – praca z ludźmi i dla ludzi

Organizacja Międzyzakładowa „Budowlani” przy ZPS „Lubiana” w Łubianie , liczy obecnie blisko 400 członków. To organizacja zrzeszająca kilka pokoleń ceramików. Obok pracowników ZPS Lubiana, a także firmy ‘’Limko” i „Lubiany Hurt”, do Organizacji należy kilkudziesięciu obecnie emerytów, w przeszłości również pracowników „Lubiany”.

Pomimo sporej rotacji pracowników i w konsekwencji płynnej liczbie członków „Budowlanych”, zarząd Organizacji prowadzi ciągłą rekrutację nowych członków, stale zachęcając pracowników do wstąpienia w szeregi Budowlanych.

Jaki jest sposób na udaną promocję Związku i rekrutację nowych członków? W Lubianie jak w każdym innym zakładzie pracy nie jest łatwo przekonać pracowników do wstępowania w szeregi związkowe. Zarząd jest jednak bardzo zdeterminowany, by nie ustawać w naborze nowych członków i cały czas wszyscy starają się pozyskać nowe osoby. Zarząd oprócz indywidualnych rozmów z pracownikami, podejmuje konkretne działania organizacyjne w celu zwiększenia skuteczności działania Organizacji, poszerzenia gamy korzyści wiążących się z przynależnością do „Budowlanych”.

Przykładów takich działań jet wiele. Podjęto współpracę z Kancelarią Adwokacką , która udziela porad członkom związku na terenie zakładu. To znakomita inicjatywa, możliwość skorzystania z porady prawnej w zakładzie pracy powoduje, że dostęp do usługi prawnej jest dla członków „Budowlanych” dosłownie na wyciągnięcie ręki, a przecież pomoc prawna ze strony Związku to jedna z kluczowych rzeczy jakich oczekują członkowie.

Poza zorganizowaną pomocą prawną dla członków Związku, która może być stawiana jako przykład dla innych organizacji podstawowych Związku, zarząd „Budowlanych” w Lubianie przygotowuje dla swoich członków niebywale bogatą ofertę socjalną, organizując liczne wyjazdy turystyczne, integracyjne, wydarzenia kulturalno – rozrywkowe. Taki szeroki wachlarz wydarzeń i różnego rodzaju imprez wymaga znakomitej organizacji logistycznej, biorąc pod uwagę liczebność Organizacji.

W celu zapewnienia wysokiej jakości organizowanych przedsięwzięć, Zarząd „Budowlanych” współpracuje z podmiotami profesjonalnie zajmującymi się organizacją usług turystycznych oraz z placówkami kulturalnymi.

Stale współpracuje z jednym z lokalnych biur podróży, które organizuje zróżnicowane, dostosowywane na bieżąco do preferencji członków Związku wyjazdy, wycieczki, również kolonie dla dzieci. W dziedzinie rozrywki i kultury zarząd współpracuje z kinem „Remus” w Kościerzynie, w którym członkowie „Budowlanych” mają możliwość m.in. uczestniczenia w premierowych seansach filmowych, a także podziwiać organizowane występy kabaretowe. Amatorzy aktywnego spędzania czasu mają możliwość skorzystania z kompleksu pływalni w Aqua Centrum w Kościerzynie, gdzie członkowie „Budowlanych” mogą wykupić karnet na basen na preferencyjnych warunkach.

Jak podkreślają liderzy Organizacji „Budowlanych” w Lubianie, wszystkie te działania mają na celu zbliżenie ludzi do siebie i sprawienie, by będąc członkami „Budowlanych” czuli się bezpieczni.
Warto również wspomnieć o bardzo interesujących inicjatywach „Budowlanych” w Lubianie promujących zdrowy tryb życia i przeprowadzanie badań profilaktycznych.

– Jako związek ciągle monitorujemy nasze ubezpieczenie grupowe, dbając by warunki były atrakcyjne i korzystne dla pracowników. Pozyskujemy środki na różne badania pracowników. Ostatnio udało nam się przeprowadzić takie badania bezpłatnie, było to USG jamy brzusznej, przeprowadzane u nas w firmie. Teraz pozyskaliśmy sponsora wspólnie z NSZZ „Solidarność” na wyposażenie naszego zakładowego gabinetu Rehabilitacji i zakup Defibrylatora, wirówki oraz drobniejszych urządzeń potrzebnych do prawidłowego przeprowadzenia rehabilitacji – dodaje Sylwia Błaszkowska.

Drzwi szeroko otwarte

Oprócz pomocy prawnej i wspomnianej wyżej, szerokiej i urozmaiconej oferty socjalnej, turystycznej, kulturalno – sportowej zarząd nie zapomina o sprawach i problemach codziennych członków Związku, których jak w każdym zakładzie pracy nie brakuje. Tutaj rzeczą ogromnie ważną jest dostępność i otwartość zarządu Organizacji na potrzeby i problemy zgłaszane przez członków. One mają najwyższy priorytet. Od tego jak szybko członek Związku jest w stanie zgłosić swoją sprawę do zarządu i jak szybko otrzyma właściwą pomoc, zależy ocena pracy zarządu i opinia jaką dany pracownik podzieli się z najbliższymi kolegami i koleżankami. Taką często żmudną i niewidoczną dla ogółu pracą społeczną, polegającą na pomocy w rozwiązywaniu indywidualnych spraw członków Związku, zarząd „Budowlanych” przez kolejne lata zbudował zaufanie i renomę wśród załogi Lubianej. Ogromną wagę tego elementu działalności związkowej podkreśla Przewodnicząca Sylwia Błaszkowska: – Nasi członkowie wiedzą, że cały zarząd służy radą i pomocą. Nasze biuro związkowe znajduje się na terenie zakładu i jest czynne od poniedziałku do piątku od godziny 11.00 do 15.00, gdzie do dyspozycji zainteresowanych jest koleżanka Iwona Narloch.

Ja również czekam na wszelkie pytania i zgłoszenia ze strony członków od godz. 14.00 do 15.00 lub w innych uzgodnionych porach.

Codzienna praca zarządu Organizacji jest zauważana przez ogół pracowników, którzy w trakcie kadencji 2009 – 2014 zdecydowali w wyborach na Społecznego Inspektora Pracy, o wyborze na tę odpowiedzialną funkcję członka zarządu „Budowlanych Łukasza Górskiego. Bliska współpraca zarządu Związku ze społecznym inspektorem pracy oraz jego zaangażowanie w wykonywanie swoich zadań sprawia, że „Budowlani” mają realne możliwości działania nad poprawą bezpieczeństwa w pracy i z nich korzystają.

Dobra komunikacja wewnętrzna w ramach zarządu Organizacji, bezpośrednie bieżące kontakty z członkami Związku i zróżnicowana ciekawa oferta socjalna to jedno.

Konstruktywny dialog z pracodawcą

Skuteczna reprezentacja praw pracowników, szczególnie w wymiarze ekonomicznym i socjalnym, wymaga przede wszystkim umiejętności współdziałania, współpracy z władzami firmy. Jako stabilny i racjonalny parter w zakładowym dialogu społecznym, z jednej strony zdecydowanie akcentujący interes strony pracowniczej w rozmowach z pracodawcą, ale stroniący również od formułowania nierealnych żądań i populistycznych, podburzających załogę haseł, „Budowlani” w Lubianej są kluczowym partnerem dialogu społecznego po stronie związkowej. Dotychczasowa współpraca z zarządem firmy z perspektywy lat układała się dobrze, choć oczywiście nie brakowało w przeszłości spraw spornych, które są jednak do pewnego stopnia wpisane w relacje pracodawca – związek zawodowy. Najważniejsze jest jednak wypracowywanie z pracodawcą rozwiązań korzystnych dla pracowników. O umiejętności osiągania porozumienia z pracodawcą świadczyć może obowiązywanie układu zbiorowego pracy, przewidującego m.in. system premiowania uzależniony od wyników sprzedaży. Zakład pracy opłaca pracownikom składkę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego.