„Lubiana” S.A. Jak radzimy sobie w trudnych warunkach epidemii. Wywiad z Sylwią Błaszkowską

 

Z Sylwią Błaszkowską Przewodniczącą Organizacji Międzyzakładowej Związku Zawodowego „Budowlani” w Zakładach Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A w Łubianie rozmawia Cezary Izdebski.

• Pani Przewodnicząca gratuluję ponownego wyboru na Przewodniczącą Zarządu najliczniejszej organizacji Związku Zawodowego „Budowlani” i życzę wielu sukcesów w nowym, oby lepszym, roku.

Dziękuję. Tak podjęłam się pełnienia funkcji Przewodniczącej Zarządu Organizacji na kolejną kadencję 2019 – 2024.

• Czy mogłaby Pani w kilku słowach przybliżyć naszym czytelnikom czym zajmuje się wasz zakład ?

Zakłady Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A w Łubianie to największy producent porcelany w Europie, działający od ponad 50 lat. Firma wchodzi w skład grupy porcelanowej „Polskie Fabryki Porcelany”. Produkuje porcelanę stołową dla gastronomi, hoteli i domu, a sprzedaje w 40 krajach świata. W ofercie posiada 35 fasonów, ponad 2000 kształtów, 3000 dekoracji, o roczny potencjał 15 000 ton co przekłada się na 3 500 000 sztuk wyrobów miesięcznie. Zakład jest w dużej części zautomatyzowany, jednak praca manualna stanowi dużą część naszej produkcji. Nasza porcelana jest zdobiona ręcznie poprzez nakładanie kalki na wyroby jak i malowana ręcznie.

• Jak pandemia wpłynęła na sektor, w którym działa zakład, jakie zmiany przyniosła dla pracowników ?

Początek pandemii, wywołał strach i przerażenie. Kiedy rząd wprowadził lockdown, sprzedaż porcelany na rynku krajowym spadła niemal do zera. Podjęliśmy działania zapobiegające zwolnieniu załogi. Zagrożenie było spowodowane nagłym spadkiem zamówień i wycofywaniem lub zawieszaniem już istniejących. Pracownikom w Firmie obniżono o 5% etat i wynagrodzenie, a zarząd firmy zwrócił się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w ramach tarczy ochronnej. Załogę pozbawiono wszystkich świadczeń dodatkowych włącznie z premią.

W przetrwaniu, pomogła nam promocja do sieci supermarketów, uruchomienie sprzedaży internetowej, która pozwoliła nam trafić do klientów indywidualnych. I tak małymi krokami, wróciliśmy do pełnego obłożenia. Kończy się rok 2020, a my cały czas produkujemy i sprzedajemy. Uniknęliśmy zwolnień pracowników.

• Jak aktualnie wygląda sytuacja w OM Związku Zawodowego „Budowlani” w Zakładach Porcelany Stołowej LUBIANA S.A. ?

Jesteśmy organizacją międzyzakładową, w skład której wchodzą pracownicy: Zakładów Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A. w Łubianie; Limko Sp. Z o.o. – producent kalki ceramicznej; „Lubiana – Hurt Sp. Z O. O.”. a od miesiąca dołączyły do nas osoby zatrudnione w Bufecie Zakładowym. Zakłady Porcelany Stołowej” Lubiana” S.A. w Łubianie są naszym trzonem związkowym, w którym na ok. 1250 zatrudnionych osób w naszej organizacji zrzesza się ok. 280 czynnych zawodowo członków i 43 emerytów. Do tego mamy 18 członków w pozostałych firmach . W zakładzie działają, jeszcze 2 organizacje związkowe NSZZ „Solidarność” i Związek Inżynierów i Techników, jednak ZZ „Budowlani” jest związkiem skupiającym największą ilość osób.

Brakuje nam bardzo integracji i spotkań członków organizacji. Zarząd Międzyzakładowy przygotował upominki świąteczne w postaci słodkości, dla wszystkich członków Jest to jednak tylko rekompensata za cały rok w którym integracja związkowa spadła do zera. Zabawa karnawałowa w lutym 2020, to jedyne wydarzenie, które się odbyło. Liczymy na to, że w 2021r. wrócimy do normalności.

• Co zdaniem Pani Przewodniczącej wyróżnia organizację, przykłady dobrych praktyk ?

Wyróżniamy się tym że jest nas dużo, a co za tym idzie dużo problemów. Dlatego Zarząd Zakładowy naszej organizacji podjął decyzję o współpracy z kancelarią prawną i to właśnie uważam za dobrą praktykę. Posiadamy drużynę siatkarską „Budowlani Lubiana”, która prezentuje nas podczas różnych firmowych rywalizacjach sportowych. Nasi członkowie posiadają stałe zniżki na bilety do kina i mogą za naszym pośrednictwem wykupić karnet na basen, oczywiście na specjalnie dla nas wynegocjowanych warunkach. Oczywiście, najpierw musimy wrócić do funkcjonowania w normalnych warunkach.

• Jakie działania o charakterze pro-pracowniczym i pro-związkowym podejmował w ostatnim czasie Zarząd Organizacji ?

Związek zawodowy ma swoje stałe zadania. Pod koniec roku trzeba było pamiętać o zabezpieczeniu środków na fundusz socjalny na nowy 2021 r., szczególnie w tych małych firmach zatrudniających do 50 osób. Największe wyzwanie to negocjacje płacowe, ale te na rok 2021 są już za nami. W tych trudnych czasach, podwyżka dla całej załogi to duże wyzwanie – nam się udało. Dodatkowo, z okazji końca roku pracownicy otrzymali kartę na zakupy w sieci Kaufland i kalendarz na rok 2021.

• Jak ocenia Pani uzwiązkowienie na Pomorzu ?

Uzwiązkowienie na Pomorzu, jest jak w cały kraju słabe. Ludzie młodzi nie chcą wstępować w szeregi związków. Z roku na rok członków jest coraz mniej, a nowych pozyskać jest bardzo ciężko. Do tego dochodzi duża rotacja pracowników.

• W minionym roku spora grupa związkowców z OM ZZ „Budowlani” w Zakładach Porcelany Stołowej LUBIANA S.A. korzystała z preferencyjnych pobytów w Sanatorium Centrum Promocji Zdrowia „SANVIT”, jesteście zadowoleni z wypoczynku ?

Pobyt naszych związkowców w sanatoriach SANVIT na preferencyjnych warunkach, to w tym trudnym czasie to super pomysł. Zważywszy, że praca w naszym zakładzie, jest pracą fizyczną, wymagającą dużego wysiłku fizycznego, stałych niekonwencjonalnych ruchów często doprowadzających do różnych schorzeń i zwyrodnień. Zatem pobyt na turnusie rehabilitacyjnym, jest nie tylko wskazany, ale i pożądany. Wszyscy jesteśmy bardzo zadowoleni. Nasi członkowie licznie z tego skorzystali, a mamy nadzieję, że i jeszcze skorzystają, jak tylko sytuacja pozwoli.

W imieniu członków związku z Łubiany dziękuję całemu Zarządowi Związku Zawodowego „Budowlani”, a szczególnie Przewodniczącemu Zbigniewowi Janowskiemu za możliwość pobytu w Sanatoriach SANVIT.

• Jakie, Pani zdaniem, zadania w nadchodzących latach powinny stawiać przed sobą Związki Zawodowe ?

W nadchodzących latach, związki zawodowe przed wszystkim powinny zawalczyć o ludzi młodych, bo generacja członków z długoletnim stażem związkowym się wykrusza. Nasza polityka, powinna iść w kierunku, budowania zaufania, konkretnego wsparcia w postaci stałego dostępu do fachowego doradztwa, wprowadzeniu konsultanta ds. praw pracowniczych co w czasach ciągle zmieniających przepisów ułatwi pracę związkową. Trzeba również powiedzieć stanowcze nie dalszemu ograniczaniu naszych uprawnień związkowych.

• Serdecznie dziękuję Pani Przewodniczącej za rozmowę